Дело

Семейный бизнес: за и против

По этой причине предприниматели стараются максимально минимизировать риски, сопряженные, в частности, с подбором персонала и обеспечением стабильности кадров на своем предприятии.

Многие, подражая западным компаниям, все больше организовывают семейный бизнес, состоящий либо полностью, либо частично из представителей, так называемого, фамильного клана. Что ж, с одной стороны, дело, в котором трудятся члены одной семьи - это престижно и надежно, но с другой, наряду с видимыми преимуществами, такой бизнес таит в себе и некоторые опасности, связанные, прежде всего, с доверием и главное, - распределением прибыли.

Попробуем разобраться в плюсах и минусах работы с родственниками.

Преимущества и недостатки семейного бизнеса

Итак, первый безусловный плюс в том, что работать в семейных компаниях удобно, выгодно и приятно, поскольку гарантирована определенная стабильность положения.

Кроме того, со своими всегда проще найти общий язык и прийти к консенсусу, нежели со сторонними партнерами к которым всегда необходим подход.

Читайте также: Топ-10 признаков, когда пора менять работу

В семейном бизнесе легче разрешать такие спорные вопросы, как повышение зарплаты, предоставление отпусков и выходных.

С другой стороны, для крупного бизнеса и некоторых представителей среднего, семейный подход к кадровому вопросу, и как следствие, к уровню зарплат сегодня все больше неактуален, поскольку не всегда полезен для дела. И это очевидный минус.

Следовательно, начиная семейный бизнес, в первую очередь следует помнить: на первом месте должна быть заинтересованность в развитии компании, и только потом родственный фактор.

Алина,

37 лет, предприниматель

Я решила начать бизнес, потому что была недовольна своим экономическим положением. Сразу подумала - это будет семейный бизнес, тем более, что безработных родственников на тот момент было как раз столько, чтобы полностью укомплектовать штат. Но очень скоро, к сожалению, пришла к выводу, что почти со всеми своими первыми сотрудниками мне придется попрощаться. Сработал неправильный семейный фактор, все почему-то решили, что я им должна, и они могут вести себя не как работники, а именно как родственники. Начались прогулы, опоздания, нелепые и необоснованные требования повысить зарплату. Последней каплей стало, когда без моего ведома одним из сотрудников была взята в личное пользование служебная машина.

Екатерина,

40 лет, предприниматель

Мы с мужем начали семейный бизнес вместе с двумя его братьями и тремя сестрами. Вначале все складывалось неплохо, однако со временем я стала замечать, что меня как руководителя не принимают. Дело было не в отсутствии моей компетентности, а в том, что сестры мужа перешли, что называется, на личности. В итоге у нас однажды произошел страшный скандал, и мужу пришлось выбирать - или я или родственники. Он выбрал меня и теперь у нас есть дом и бизнес, но его ближайшая родня не желает иметь с ним ничего общего.