Дело

Как правильно искать хорошую работу: советы эксперта

Каким образом правильно подойти к столь важному мероприятию женскому журналу Эвита рассказала генеральный директор консалтинговой компании Consulting Group Алина Кравченко.

Компании ищут идеал

Еще свежи в памяти времена, когда претенденты делали выбор среди большого количества вакансий. Хорошо помню, как в одной из редакций специализированного киевского журнала никак не могли найти дизайнера: даже зеленая молодежь требовала зарплаты не менее тысячи долларов в месяц, а за шестьсот просто не хотела разговаривать. Доходило до такого, что некоторые корпорации решили, что выгоднее приглашать на работу турков и индусов.

Сегодня ситуация кардинально изменилась: теперь условия диктует работодатель. Компании, особенно крупные, не спешат принимать сотрудников – если раньше многие вакансии закрывались за пару недель, то сегодня поиск сотрудника ведется от трех до шести месяцев. Нередки случаи, когда место остается вакантным до года. Подбирается кандидатура, которая должна подходить по всем параметрам: обладать не только опытом работы, но и престижным образованием, знанием иностранных языков и хорошими внешними данными. Причем речь идет не только о топ менеджерах, но и сотрудниках среднего звена.

По большому счету, кандидатом без изъянов мог бы считаться разве что робот Вертер из старого детского фильма про Алису Селезневу. И пусть эти требования явно завышены, с ними придется считаться, призывая иногда на помощь смекалку и обаяние.

Интересным опытом делится в интернете Марина: «Недавно ходила на собеседование к одному канадцу, переживала, что не смогу с ним объясниться на английском. Надела платье, где вырез плавно перетекал в разрез. Когда я в нем, даже девушкам трудно сосредоточиться. Целый час канадец чирикал и рассказывал мне истории, я только издавала нечто вроде «ай ноу», «йес» и «вау». В общем, работа теперь моя. Хорошее платье, однозначно».

При поиске работы:

1. Будьте активны и целеустремленны, ищите непрерывно.

2. Изучите несколько предложений от разных работодателей, и просмотрите в Интернете чужие резюме по вашей профессии. Так вы будете ориентироваться в ситуации.

3. Крупные компании часто размещают вакансии на своем сайте, а так же контактную информацию службы по персоналу.

4. На собеседовании аргументируйте свое желание работать именно в этой компании.

5. Не стесняйтесь удовлетворить самолюбие работодателя, часто это действует безотказно.

Читайте также: Собеседование: не допускаем ошибок

Принимаем решение

Будем считать, что запросы работодателей нас не пугают, и мы решились искать новую работу. Но давайте сначала определимся, какие цели мы хотим достичь? Если основная задача – искать «тихую гавань», которая не будет мешать личной жизни, то нужно выбирать вакансию, где нет необходимости «прыгать выше планки». Для одних женщин это вполне нормально, другие жаждут действия. При этом стоит запомнить правило: иногда хорошее – враг лучшего: можно годы просидеть «в тепличных условиях» на одном месте и остаться на стартовой позиции в табели о рангах.

Проведите эксперимент: во время обеденного перерыва вспомните свой профессиональный багаж, с которым вы поступили на работу. А теперь перечислите все свои достижения на этой должности. У вас пропал аппетит? Значит – пора что-то менять. И если вы решили делать карьеру – ищите перспективного работодателя, у которого можно не просто зарабатывать деньги, но и еще чему-то научиться. Каждая новая работа должна поднимать вас на планку выше той отметки, где вы находитесь сейчас. Тогда ваш профессиональный рост будет опережать требования большинства работодателей.

Насколько вы успешный сотрудник

1. Изменилось ли отношение босса к вам с момента поступления на работу?

2. Пользуетесь ли вы уважением у ваших коллег?

3. Улучшились ли ваши условия труда?

4. Вырос ли уровень ваших доходов за последние пять лет?

5. Если вы решите поменять работу, станут ли вас удерживать на старом месте?

Где больше шансов?

Существует определенный список профессий, в которых женщины всегда преобладали. Одним из таких направлений всегда выступали кадры. Еще три года назад кадровики требовались в большом количестве. Более того, именно в этой сфере делались самые быстрые карьеры: можно было устроиться на должность менеджера и реально дорасти до директора департамента средней фирмы. Это определялось потребностью бизнеса в привлечении нового персонала, его обучении и развитии системы управления. Сегодня многие компании не заинтересованы в расширении штата. А его обучением с успехом занимаются специализированные фирмы, располагающие целым спектром тренинговых программ. Все это привело к тому, что позиция кадровика стала менее востребованной.

Стабильный высокий спрос сохраняется на должности, связанной с продажей, где востребован средний состав: руководители департаментов, руководители отделений и магазинов. По-прежнему требуются бухгалтера и финансовые специалисты, а так же маркетологи. На эти должности охотно приглашают женщин при наличии опыта и образования.

В последнее время появился спрос на категорийных менеджеров. Компании готовы даже обучать таких специалистов. Но чтобы получить эту вакансию, от претендента требуется умение анализировать товарооборот и прогнозировать объемы продаж, а так же правильно распределять закупки. К тому же, это должен быть сильный переговорщик – для работы с партнерами и клиентами. Подобное направление перспективно, и здесь работает много женщин.

«Вечные» вакансии

  • Торговля – это не только стоять за прилавком, но и руководить магазином.
  • Маркетинг – бессмертен, здесь всегда требуются энергичные люди.
  • Специалисты по работе с финансами актуальны до тех пор, пока существуют деньги.
  • Категорийный менеджер – хит сезона.


Читайте также: Стресс-интервью: как работодатели издеваются над соискателями

Будьте профи

Очевидным плюсом для претендента на вакансию будет его образованность. Хороший специалист учится всю жизнь – это правило давно уже стало важной составляющей карьерного успеха. Дело в том, что еще лет десять-пятнадцать тому назад, в так называемую индустриальную эпоху, внедрение инноваций считалось привилегией высшего руководства компаний. Сегодня таким правом обладает средний и даже младший персонал. И вот почему: представьте, что вас наконец-то пригласили на желанную вакансию, на которую претендовал еще не один десяток людей. Естественно, что босс теперь ожидает от вас не просто активности, но и свежих идей и дельных предложений. В компаниях множество проблем (если не большинство) возникает из-за недостатка профессиональных знаний у сотрудников. Хотите выделиться – станьте экспертом. Для этого вам нужно ориентироваться в новейших разработках по своей тематике. Сегодня большое количество возможностей для самообразования, в том числе – практически бесплатных. Самый простой: скачивайте информацию с сайтов и читайте.

Но чтобы не тратить время вхолостую – не набрасывайтесь на все подряд, выбирайте именно то, что вам необходимо. Другой путь – дополнительное платное образование, в том числе – общение с профессиональными консультантами. Иногда просто нет возможности тратить месяц на чтение книги, проще в течение нескольких часов получить информационную «выжимку». Самые занятые женщины, чаще всего развиваются именно таким образом.

Другой важный аспект – если вы планируете карьеру, без психологии продвинуться вперед будет намного сложнее. Кроме того, эта наука помогает не только в карьере, но и в личной жизни. Потому что, в принципе, конфликты: и на работе, и с мужем – очень похожи.

Повышаем свой уровень

1. Вспомните, сколько книг или публикаций по своей специальности вы прочли за последний год?

2. Примите за правило каждый день 30-45 минут читать материалы, относящиеся к вашей сфере деятельности.

3. Превратите ваш автомобиль в университет на колесах – вместо музыки прослушивайте обучающие аудио программы.

4. Выбирайте в интернете те профессиональные форумы, где общаются ваши коллеги из других компаний.

5. Проверьте на своем муже несколько методов из практической психологии, пусть от него будет больше пользы.

В профессиональном гольфе популярно выражение: «Чем больше я тренируюсь, тем чаще мне везет». Хотите, чтобы вам посчастливилось с хорошей работой – оттачивайте свои профессиональные навыки. За «теплое место» сегодня нужно бороться.

Геннадий Хохлов, специально для evita.fm